Microsoft: Spojené království musí zvýšit dovednosti umělé inteligence …

Zpráva společnosti Microsoft varuje, že Spojené království čelí nedostatku umělých inteligencí, který by mohl poškodit jeho globální konkurenceschopnost.

Studie dovedností umělé inteligence ve Velké Británii zdůrazňuje některé problémy.

Ve zprávě pro Spojené království společnost Microsoft použila údaje z globální studie dovedností v oblasti umělé inteligence zahrnující více než 12 000 lidí ve 20 zemích, aby zjistila, jak je na tom Spojené království ve srovnání se zbytkem světa.

Zejména ve srovnání se zbytkem světa zažívá Spojené království vyšší míru selhání u projektů AI. 29 procent začínajících společností AI zahájených britskými společnostmi nevytvořilo obchodní hodnotu, v průměru 19 procent v jiných částech světa.

35% vedoucích pracovníků ve Velké Británii předpovídá mezeru v dovednostech v oblasti umělé inteligence za dva roky, zatímco 28% věří, že již jednu má (nad celosvětovým průměrem 24%).

Zdá se však, že britské společnosti nepomáhají zaměstnancům získat dovednosti, které potřebují. Pouze 17 procent zaměstnanců Spojeného království bylo součástí úsilí o modernizaci umělé inteligence (ve srovnání s 38% celosvětovým počtem).

Agata Nowakowska ze společnosti Skillsoft AVP EMEA uvedla:

„Zaměstnavatelé ve Velké Británii budou muset řešit rostoucí mezeru v digitálních dovednostech pracovní síly, aby zajistili, že jejich podniky budou moci co nejlépe využít všech investic do digitální transformace. S technologiemi, jako je umělá inteligence a cloud, které se na pracovišti stávají běžnými, jako je zpracování textu nebo e-mail, budou společnosti muset zajistit, aby zaměstnanci mohli a nebáli se tyto nástroje používat.

Organizace budou muset holisticky přemýšlet o inovacích, rozvoji dovedností a řízení podnikového přechodu. Jak se bitva o talenty zintenzivňuje, rozvoj zaměstnanců a fond talentů bude pro budování adaptabilní a flexibilní moderní pracovní síly stále důležitější. Řešení a usnadnění přechodu rolí na pracovišti bude vyžadovat školení na pracovišti a nové modely školení a přístupy, které zahrnují příležitosti, které podporují a vedou pracovníky k příležitostem k rozvoji jejich dovedností. ”

V současné době si pouze 32 procent britských zaměstnanců myslí, že jejich pracoviště dělají dost pro přípravu na budoucnost využívající umělou inteligenci (ve srovnání s celosvětovým průměrem 42%)

„Nejúspěšnějšími organizacemi budou organizace, které se transformují technicky i kulturně a vybaví své zaměstnance dovednostmi a znalostmi, aby se staly nejlepší konkurenční výhodou, kterou mají,“ říká Simon Lambert, vedoucí výuky ve společnosti Microsoft UK.

„Rozdíl bude mít lidská inteligence – samotná technologie AI nebude stačit.“

Odliv mozků AI

Je dobře zdokumentováno, že Spojené království má problém „odlivu mozků“. Renomované univerzity v zemi, jako jsou Oxford a Cambridge, produkují žádoucí schopnosti umělé inteligence po celém světě, ale jsou napadeny obry ze Silicon Valley, které jsou nejvíce ochotné platit mnohem vyšší platy než britské společnosti.

V jednom příkladu odborný asistent na Imperial College v Londýně nerozuměl, proč jeden z jeho studentů nenavštěvoval žádnou třídu. Většina lidí neplatí a neplatí za výuku 9 250 GBP ročně. Učitel zavolal svému studentovi, aby zjistil, proč skončil tři roky, ale neobjevil se v posledním ročníku. Zjistil, že mu v Apple nabídli šestimístný plat.

Tento problém se týká také učitelů, kteří potřebují předávat své znalosti budoucím generacím. Mnoho lidí se stáhne z akademické sféry, aby pracovali na inovativních projektech s téměř nekonečnými zdroji, méně administrativními úkoly a jsou za to štědře placeni.

Některé společnosti, včetně společnosti Microsoft, podnikly kroky k řešení problému odlivu mozků. Konec konců nedostatek schopností umělé inteligence poškozuje celé odvětví.

Dr. Chris Bishop, ředitel Microsoft Research Lab v Cambridge, řekl:

“Jedna věc, kterou jsme v posledních letech viděli, je tato: Viděli jsme mnoho vzestupů nejlepších akademických talentů, zejména v průmyslu, protože existuje tolik příležitostí pro lidi s dovednostmi strojového učení.” .

To nás znepokojuje, protože přední akademičtí profesoři a výzkumní pracovníci jsou odpovědní nejen za výzkum, ale také za výchovu nové generace talentů v této oblasti. “

Od roku 2018 společnost Microsoft financuje program školení nových datových vědců a techniků strojového učení s názvem Microsoft Research-University of Cambridge Machine Learning Initiative.

Aby bylo zajištěno, že Microsoft neukradne talent, uzavírá partnerství s univerzitami, umožňuje zaměstnancům nadále působit ve učitelských rolích, financuje určitá související doktorská stipendia, vysílá výzkumné pracovníky na univerzity, aby společně dohlíželi na studenty, a nabízí placené stáže pro práci s týmy společnosti Microsoft na projektech.

Kompletní přehled dovedností AI najdete ve Velké Británii tady.

(Foto: William Warby na Unsplash)

Chtěli byste o těchto otázkách diskutovat s vedoucími v oboru? Zúčastněte se 5G Expo, IoT Tech Expo, Blockchain Expo, AI & Big Data Expo a Cyber ​​Security & Cloud Expo World Series umístěných na stejném místě s nadcházejícími událostmi v Silicon Valley, Londýně a Amsterdamu.

Microsoft: Spojené království musí nejdříve posílit dovednosti umělé inteligence nebo rizika, že vypadnou Zveřejněno na Zprávách o AI.