Google uznává nedostatek rozmanitosti mezi svými zaměstnanci Společnost oznámila v příspěvku na svém oficiálním blogu, že po interním vyšetřování si všimla, že její zaměstnanci trpěli nadměrným náborem mužů …

V příspěvku na svém oficiálním blogu společnost odhalila, že po interním šetření si její zaměstnanci všimli, že na rozdíl od žen nebo jiných ras, běloši trpí přehřátím.

Hlasem Laszla Bocka, viceprezidenta společnosti, Google nikdy neobhajoval zveřejnění údajů o typech zaměstnanců, kteří jsou součástí společnosti, ale přezkum odhalil údaje, které považují za znepokojující: Google není společnost odlišná podle rasy nebo pohlaví.

Podle jejich údajů jsou 70% z celkového počtu zaměstnanců muži a 61% z nich jsou bílí; Asiaté jsou druhou největší rasovou skupinou s 30% pracovní síly; Španělé mají 3%; a černoši tvoří pouze 2% pracovníků. Čísla jsou o to znepokojivější, když se říká, že 83% zaměstnanců, kteří se věnují aspektům technologických inovací, jsou muži a 79% vedoucích pozic dominují muži.

Bock zdůrazňuje, že nedostatek rozmanitosti na Googlu je způsoben skutečností, že ženy tvoří pouze 18% vysokoškolských diplomů v oboru počítačových věd ve Spojených státech. Černoši a Hispánci představují méně než 10% absolventů vysokých škol v této zemi a také mají magisterský titul méně než 5% z celkového počtu. Přes toto odůvodnění manažer uvedl, že se snaží tento náborový plán napravit:

„Jsme první, kdo uznává, že Google je na míle daleko od místa, kde chceme být, pokud jde o rozmanitost, a proto chceme mít jasno v rozsahu problému, který máme, a uznáváme, že se jedná o první část řešení.“

Jako první opatření společnost Google oznámila, že zvýší svůj příspěvek na stipendia pro studium informatiky a kariéru v oblasti technologií pro menšiny a ženy.

* Titulní fotka: Anthony Quintano