Zaměstnanci společnosti Google…
Ihned po protestech vedených zaměstnanci Proti Google, skupina 35 zaměstnanců Google. to Spojením jít o krok dále a ukončit povinnou arbitráž v technologickém průmyslu.
Povinná arbitráž zajišťuje řešení sporů na pracovišti za zavřenými dveřmi a bez práva na odvolání. Takové dohody účinně brání zaměstnancům žalovat společnosti. Po loňské stávce se Google vyhnul povinné arbitráži pro obvinění ze sexuálního obtěžování a sexuálního napadení, čímž nabídl větší transparentnost a více v těchto vyšetřováních. Airbnb, eBay a Facebook rychle následovaly.
Volitelná arbitráž u společnosti Google. Uděluje se zaměstnancům na plný úvazek, kteří nezahrnují tisíce pracovníků najatých společností. Skupina zaměstnanců společnosti Google nyní požaduje ukončení povinné arbitráže ohledně všech případů diskriminace v tomto odvětví.
Jak poznamenali zaměstnanci společnosti Medium, arbitráž je stále nutná k diskriminaci případů týkajících se rasy, sexuální orientace, pohlaví, genderové identity, věku a schopností. Kromě toho stále existuje výjimka z rozhodčího řízení týkající se pracovních smluv v USA, napsali zaměstnanci.
“Neslyšeli jsme o plánech přepsat a zrušit tyto výjimky,” napsali zaměstnanci na médium. „Google působí v 52 zemích, kde se rozhodčí zákony liší, a představenstvo tyto rozdíly neřešilo. Co bychom měli očekávat?
Jak postupují vpřed, žádají další technologické pracovníky, aby se připojili k jejich boji za ukončení povinné arbitráže proti všem formám obtěžování a diskriminace. Rovněž žádají volené úředníky, aby podpořili zákon o spravedlivém rozhodčím řízení a zákon o obnovení spravedlnosti pracovníků.
“V současné době jsme v kontaktu s několika organizacemi a můžeme vám pomoci spojit tyto body prostřednictvím školicích materiálů a institucionálních zdrojů,” napsali. „Rok 2019 by měl být rokem pro ukončení privatizovaného systému soudnictví, který by se týkal více než 60 milionů pracovníků pouze ve Spojených státech.“
Kontaktoval jsem Google a aktualizuji tento příběh, pokud to zjistím.
